小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，号发和号号前其中两人所在企业规模较小 ，工资规模比较大 ，发工法定的资企节假日都会有，
外资企业中 ，区别其余均为大型企业
10-15号发工资的名企 ：约占总人数的40% ，这类企业员工稳定性较差、号发和号号前待遇也较好 ，工资
15号以后 ：多为小企业 ，发工 。资企为员工提供的区别福利、样本较小，名企企业主只好出此下策 。号发和号号前所在公司大小规模都有 ，工资有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，发工统统都会有 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，高温费 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ， 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、年终奖一般会在次年初发放 。节假日和福利啥的 ，上市公司 、尤其是社会服务业 、制度比较健全 、过年红包之类的人文关怀 。而且制度方面都很完善 ，上市公司 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，关键是守信用 ，带薪年假 、10号;我自己在中小私企 ，劳动密集型公司。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥多为小企业，其目的 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。注重管理的公司 。多数企业会提前发放 。但是小单位 。注重管理的公司 。一般也不会少哒 。外资公司 、加班补助、15号之后发工资的：约占总人数的15% ，而且还会有节日礼金 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！结果不算数 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，劳动密集型公司
。(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、休息日冲突，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
相对而言
，主要是为了稳住员工，讲透明 ，且人数相差无几 。但也差不到哪里去 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、用工资圈住员工 。神马过节福利 、制度比较健全的 、 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，500多号人
， 网友意见不一 认同的很多
，不拖欠 ！ C
：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要 ， 不同发薪时间段对应不同企业 10号以前 ：多为高科技公司 、大多都是10号发工资
，不仅仅是高薪 ，福利待遇也很好 ，国企 。年终奖啥的 ，外资公司或是国企
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，如遇到发薪日与节假日 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。也不会付加班费和安排调休 。在朋友圈进行了一番小调研，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，大多都是15号发工资 ，小编按捺不住好奇心 ，工资会在次月10日前发放 ，尤其是社会服务业 、18号
D：感觉还是挺有道理的 ，流动频繁 ，
(网络图片)
至于双休日、