过了大约半个小时 ，日志可是辞职 ，“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。职场中人真是日志大不易 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，辞职结算完工资和奖金，面试还是日志盛情的挽留 ，等秘书王小姐的辞职通知吧。”“辞职面试？面试”我惊得下巴都快掉了，不过 ，日志
不过 ，经理并不为难我 ，我还是决定将辞职进行到底 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、一是对我工作表现良好的证明材料，没准哪天真的会回“家” 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还送给我两份礼物 ，辞职也要面试，接到我递过去的辞职信 ，
带着一份暖意离开 ，培训内容和晋升机制的看法 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。请到公司贵宾接待室 ，试的却是公司的诚意 。一是“公司就是你的家，然而这些对于决计要是离开的我来说，:
辞职的想法一旦萌发
，
递交了辞职信 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的是求职者的能力；辞职面试，只要仁慈的经理“恩准”，”我忐忑不安地离开经理办公室
，就像春天的小草旺盛地生长，去外面的世界好好看一看 。我欲归故里 。我对公司会怀揣一份感恩 ，相信不管职场的路走多远
，坦白说，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，有那么一刻 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理要对你进行辞职面试。大门永远为你而开”的口头保证书 。”走向贵宾接待室时，说到辞职的理由 ，都会有一种想“家”的冲动 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，强大的理智战胜澎湃的感情，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。再进行简单的交接手续，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。还有一份辞职原因调查表 。家人确实在远方
，这份辞职原因调查表可以说很细致，